Acara yang dihadiri langsung Gubernur NTB Lalu Muhammad Iqbal tersebut menegaskan komitmen pemerintah daerah dalam memperkuat tata kelola kepegawaian berbasis sistem merit dan pengembangan manajemen talenta.
Dalam sambutannya, Gubernur Iqbal menekankan bahwa NTB sedang bergerak menuju penerapan manajemen talenta secara menyeluruh.
“NTB sedang berproses menuju manajemen talenta, dan setiap pegawai NTB memiliki kesempatan menentukan kariernya sendiri. Untuk menjadi pimpinan harus melalui mekanisme berbasis proses dan kinerja, bukan pendekatan politik,” tegasnya.
Ia juga berharap seluruh pemerintah kabupaten/kota dapat mengadopsi sistem serupa agar kualitas aparatur semakin tinggi dan profesional.
Bupati Bima Ady Mahyudi menyambut baik langkah strategis tersebut. Menurutnya, penerapan sistem merit akan memberi dampak langsung terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.
“Pemerintah Kabupaten Bima menyambut baik Rakor Kepegawaian sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kualitas ASN, khususnya di Kabupaten Bima,” ujarnya.
Ia menegaskan, pembangunan manajemen talenta dapat mendorong ASN bekerja lebih profesional, responsif, dan adaptif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Pengembangan kompetensi ASN yang mencakup kemampuan teknis, manajerial, kepemimpinan, pemahaman kebijakan, hingga pemanfaatan teknologi digital merupakan prasyarat penting bagi peningkatan mutu pelayanan publik,” tambahnya.
Dalam kesempatan tersebut juga dilakukan penandatanganan Komitmen Bersama Akselerasi Penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta antara Pemerintah Provinsi NTB dan seluruh pemerintah kabupaten/kota.
Kegiatan turut dihadiri Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Wali Kota Bima H. A. Rahman H. Abidin, para kepala daerah se-NTB, serta pejabat struktural terkait.
#S1
